CNRV

MARCO LÓGICO

MARCO LOGICO DE PLANIFICACION – PLAN PILOTO DEL SISTEMA NACIONAL DE COMISIONES DE RESCATE DE VALORES
OBJETIVO	ACTIVIDAD	RESPONSABLE	POBLACION META	INDICADORES DE ÉXITO	MEDIOS DE VERIFICACION
Capacitar a los funcionarios en el uso adecuado de las fuentes de motivación en cada contexto organizacional para generar empatía e interés por aquellos valores que fortalezcan el trabajo y misión social de cada institución.	Curso de inducción sobre el uso de las fuentes de motivación y la administración basada en valores	Invitados especialistas CNRV	Altos jerarcas de la Administración Pública: Jerarcas de cada Poder del Estado e instituciones participantes. Jerarcas representantes de las instituciones modelos.	Respaldo político Generar expectativas sobre el plan piloto como un modelo multiplicador del Plan Nacional de Rescate de Valores y lucha contra la corrupción	Evaluación ex post (consulta) Evaluación concurrente (satisfacción de compromisos)
	Curso de capacitación para el uso adecuado de las fuentes de motivación: Motivación por el poder Motivación por el logro Motivación por afiliación	Consultores expertos CNRV/CIRV	Jerarcas de las instituciones modelos Equipos de capacitación interna de las instituciones participantes.	Plan de acción y compromisos de los jerarcas para generar liderazgo y fortalecimiento institucional y mejorar relaciones jerárquicas Plan de acción de las unidades de producción para mejorar trabajo en equipo, niveles de producción y calidad de servicios Plan de acción para mejorar las relaciones interpersonales en las instituciones	Evaluación ex post (consulta) Evaluación concurrente (satisfacción de compromisos)
	Programa integral de capacitación para el uso adecuado de las fuentes de motivación (poder, logro, afiliación)	Jerarcas de las instituciones modelo Equipos de capacitación interna de las instituciones participantes. Consultores CIRV/CNRV	Todos los funcionarios de las instituciones modelo	Disminución cuantitativa y cualitativa de los problemas en las relaciones interpersonales y jerárquicas Fortalecimiento del liderazgo Fortalecimiento de la institución Mejoramiento en la calidad del trabajo y servicios prestados	Seguimiento y evaluación técnica de los consultores externos Evaluación interna (consulta) Informes de sistematización de casos de problemas del comportamiento humano en el trabajo (órganos contralores internos)

MARCO LOGICO DE PLANIFICACION – PLAN PILOTO DEL SISTEMA NACIONAL DE COMISIONES DE RESCATE DE VALORES
OBJETIVO	ACTIVIDAD	RESPONSABLE	POBLACION META	IINDICADORES DE ÉXITO	MEDIOS DE VERIFICACION
Fortalecimiento de los órganos contralores internos de las instituciones participantes en el proyecto piloto, para desarrollar trabajo preventivo con base en indicadores del comportamiento humano en el trabajo	Revisión de los instrumentos normativos	Comisión interinstitucional Equipo interdisciplinario de asesores CIRV/CNRV	Unidades de recursos humanos Auditores internos / inspección Contralorías de servicios	Tipificación de los problemas de comportamiento humano en el trabajo Regulación para la implementación de incentivos.	Evaluación del nivel de asimilación de las recomendaciones
	Sistemas Automatizados de administración de la información sobre el comportamiento humano en el trabajo y sus relaciones inmediatas con el entorno	Comisión interinstitucional Equipo de interdisciplinario de asesores CIRV/CNRV	Unidades de recursos humanos Auditores internos / inspección Contralorías de servicios	Uniformar los medios de recepción y trámite de denuncias Uniformar los sistemas de procesamiento de la información	Evaluación el nivel de asimilación de las recomendaciones Generación sistemática de reportes por períodos y variables determinadas
Llevar a cabo un intercambio de trabajo con el MEP para llegar a los estudiantes	Coordinar con isntancias correspondientes	CNRV/proyecto piloto MEP	Curriculares del MEP Maestros y estudiantes	Un plan conjunto	Evaluación

MARCO LOGICO DE PLANIFICACION – PLAN PILOTO DEL SISTEMA NACIONAL DE COMISIONES DE RESCATE DE VALORES
OBJETIVO	ACTIVIDAD	RESPONSABLE	POBLACION META	INDICADORES DE ÉXITO	MEDIOS DE VERIFICACION
Potenciar la comunicación interna y comunicación con el entorno mediato e inmediato para facilitar los objetivos del plan piloto.	Diagnóstico de los problemas de comunicación	Consultores externos CNRV	Las instituciones modelo Los usuarios de servicios de las instituciones modelo	Implementación de las recomendaciones Mejoramiento de las relaciones con el medio entorno y fortalecimiento de la imagen institucional	Evaluación interna (consulta) y externa (técnica)
	Semana de valores y lucha contra la corrupción	CNV SNCV Organizaciones afines Medios de Comunicación	Todos los habitantes del país	Respaldo y compromiso de los sectores sociales	Evaluación de los participantes (consulta) Evaluación concurrente (satisfacción de compromisos)
	Publicación de la memoria histórica de la CNRV y el SNCRV y guía metodológica para la elaboración de programas basados en valores	Asociación Nacional de Educadores (ANDE) CNRV MEP	SNCRV Instituciones educativas	Aplicación de la metodología para la elaboración de diagnósticos y programas basados en valores, por parte de las instituciones integrantes del Sistema Nacional de Comisiones de Rescate de Valores	Integración de nuevas organizaciones al plan piloto Ampliar la cobertura del Plan Nacional
Administración del proyecto piloto	Monitoreo seguimiento, evaluación del proyecto	Dirección Ejecutiva CNRV Area de Investigación y Desarrollo de Proyectos CNRV	Participantes en el proyecto piloto, servidores y usuarios	Elaboración de informes periódicos	Sistema de evaluación periódica

Comisión Nacional de Rescate de Valores 2006